Er du sikker? Vær opmærksom på at din søgning kan ændre sig, hvis du logger ud.
Fokus på vores medarbejdere
Et sikkert, støttende og inkluderende miljø hos Avis
En vigtig del af vores etos som en global transportudbyder er at værdsætte og fremme mangfoldighed er . Hos Avis stræber vi hver dag efter at skabe et sikkert, støttende og inkluderende miljø for vores medarbejdere. Centralt for dette er fokus på at øge mangfoldigheden i alle vores afdelinger og tage et skridt videre ved at sikre, at vi også investerer i forskelligartede virksomheder. Så hvordan gør vi det?
Læs rapporten for 2023
Vores køreplan for 2030: mangfoldighed
Vi har længe arbejdet på at øge mangfoldigheden i vores arbejdsstyrke og fremme en inkluderende kultur. Vores mål for 2030 vil betyde, at vi opretholder både 50 % mangfoldighed og 100 % ligeløn på alle niveauer i organisationen. Vi bestræber os også på at investere mindst 10 milliarder dollars i leverandører med forskelligartede baggrunde.
Ledelse og ansvar hos Avis
Avis driver sin forretning etisk og i overensstemmelse med gældende love, regler og bestemmelser. Vi har også et bredere perspektiv på vores arbejde.
Rejsebranchen er i sagens natur global, og vi er klar over, at dette fører til øget risiko for menneskehandel og forskellige typer misbrug. Vi tager vores ansvar meget alvorligt og tager skridt til at træne medarbejderne på alle vores udlejningskontorer for at hjælpe med at identificere og reagere på menneskehandel.
Ressourcegrupper for medarbejdere (ERG’er) og #POWERofDIFFERENT
For at sikre, at vi tilvejebringer en kanal, hvor medarbejdere kan blive hørt, etablerede vi fire ERG’er under paraplyen #PowerofDIFFERENT. #PowerofDIFFERENT er vores bestræbelser til at skabe en inkluderende arbejdsplads, der værdsætter og fejrer vores medarbejderes demografiske, kulturelle og livsstilsmæssige forskelle. Vi har nu fire ERG’er: #POWERofWOMEN, #POWERofCOLOR #POWERofVETERANS og i 2022 lancerede vi #POWERofPRIDE, som hylder vores LGBTQ+-fællesskab.
Støtte af medarbejdernes trivsel
Avis’ medarbejderfordele i de lande, hvor vi opererer, afspejler lokale praksisser og kulturer. Vores bestræbelser til at tilvejebringe omfattende og meningsfulde fordele og ressourcer er imidlertid den samme over hele verden.
Vores program Driving Well-being Together har til formål at hjælpe vores medarbejdere med at opnå alle aspekter af trivsel ved at opmuntre til vaner, der fremmer fysisk, følelsesmæssig og økonomisk trivsel.
At give tilbage
Med aktiviteter over hele verden har vi bestræbt os på at støtte lokalsamfund og velgørenhedsorganisationer både på virksomhedsniveau og af individuelle medarbejdere. Vi støtter vores medarbejdere i at afsætte tid til en lokal sag eller velgørenhed, som står deres hjerter nær. På virksomhedsniveau sponsorerer og samarbejder vi med flere organisationer, herunder Make-A-Wish, R U OK?, Susan G. Komen og Toys for Tots.
Fremmer mangfoldighed, lighed og inklusion
Vi er stolte af at fremme en inklusionskultur, mens vi fortsætter med at arbejde hen imod forandringer både internt og i vores lokalsamfund. Gennem vores #PowerofDIFFERENT-strategi fokuserer vi på information for at skabe bevidsthed og fremme en retfærdig og inkluderende arbejdsplads, hvor alle føler sig værdsat og respekteret.
Joseph Ferraro
Præsident og Administrerende direktør